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4. Compass のロールアウト

Compass のロールアウトを開始する前に、セクション 3 で説明されているように、次のタスクを完了しておく必要があります。

チェックマークのアイコン

フェーズの目標
ユーザーをプラットフォームに招待し、コンポーネント カタログの詳細を確定し、メリットを追跡する。

注意アイコン

チェックマークチェックマークチェックマーク前提条件となるタスク
Checkmark コンポーネント カタログが入力されている (セクション 3.1)
Checkmark 必要なツール/アプリが接続されている (セクション 3.2)
Checkmark ユーザーをプラットフォームに招待する前に、Compass を設定して入力しておく

4.1 ロールアウト戦略

組織が混乱を最小限に抑え、メリットを最大化しながら Compass を導入できるようにする戦略を立てるには、慎重な計画が必要です。このガイドには、特定のニーズに合わせて調整できる戦略が含まれています。

4.1.1 導入スケジュールを作成する

組織を論理的なグループに分け、導入期間をスケジュールすることは、組織全体でのプラットフォーム導入に効果的な戦略です。特定のチームがプラットフォームを導入するスケジュールを設定すると、チームは完了する必要のあるタスクを計画でき、需要を分散させることでより良いサポートを提供できます。

各導入グループには、以下を提供する情報セッションを含める必要があります。

  • 社内開発者プラットフォームを導入する理由
  • Compass の概要
  • 人々やチームに期待すること (タイミングを含む)
  • どのように情報を伝えるか
  • 人々がチームにサポートを求めるための手段


論理グループは会社ごとに異なりますが、部門、製品、または事業部門によって異なる可能性があります。最初の論理グループはパイロット グループである必要があります。パイロット グループは、ロールアウト戦略をテストし、学んだことに基づいて今後の方向性を調整するために使用するチームの集まりです。

導入のスケジュールを提案し、シニア リーダーに渡してスケジュールの変更を提案する必要があります。チームによっては、この種のアクティビティに適した忙しい時期や静かな時期があるかもしれません。シニア リーダーがスケジュールに同意することは重要であり、それはチームが優先度の競合を避けるために時間を計画するきっかけとなります。

推奨される導入スケジュールの形式は、次のとおりです。

製品デプロイ ロードマップのスクリーンショット

4.1.2 サポート戦略

Compass を導入するチームには、サポートを受けたり質問したりできる場所が必要です。以下は、サポートを提供するための推奨の手法です。

  • 専用の Confluence スペースを作成する: チームが必要なときに情報にアクセスできるようにすることは、素晴らしいエクスペリエンスを提供するのに大いに役立ちます。計画の詳細、ユーザーがいつまでに何をする必要があるかについての詳細な説明、サポート文書を提供する Confluence スペースは、ロールアウトの際に役立ちます。
  • サポート チャット チャンネル: 組織のチャット ツールにオープン チャンネルを作成することは、導入担当者をサポートする優れた方法です。チャット チャンネルで質問したり、チームが以前に回答した質問を確認したりできます。
  • 情報セッション: セクション 4.1.1 で説明されているように、各グループの導入期間の前に情報セッションを行うことは、導入担当者が何をする必要があるのか、なぜそれを行うのか、いつ行う必要があるのかを理解するのに大いに役立ちます。
  • フィードバック手段: 導入担当者に対してロールアウトと実装のためのフィードバック手段を提供する必要があります。フィードバックを収集してトリアージする方法は多数ありますが、Jira Product Discovery は特に優れたソリューションです。

情報のアイコン

サポートに AI エージェントを使用する
Jira Service Management の AI 仮想エージェントを使用すると、サポートの負担を大幅に軽減できます。仮想エージェントはナレッジ ベースにアクセスして、社内のカスタマーとのチャットを通じて対話を合理化および自動化します。Jira Service Management の AI 仮想エージェントの詳細については、こちらをご覧ください。

4.1.3 コミュニケーション戦略

関係者との効果的なコミュニケーションが、ロールアウトが成功するか、失敗するかの分かれ目になる可能性があります。以下に、さまざまな関係者グループへの推奨されるコミュニケーションを示します。

参照 4.1.2.1

対象者:
シニア エンジニアリング リーダー (例: 副社長、ゼネラル マネージャー レベル)

目的:
Compass のロールアウトに関する情報をシニア リーダーに提供すること。

主なメッセージ:

  • 自分が何をしているか (開発者エクスペリエンス プラットフォームのロールアウト)
  • 期待されるメリット (セクション 1.2「ゴールと目標」に記載あり)
  • シニア リーダーとそのチームから何が必要か
    • ロールアウトのサポート
    • コンポーネント カタログをアップデートするチームの労力
  • どのように情報を伝えるか
    • コミュニケーションの期間
    • データ衛生に関するレポート
  • フィードバックの共有に使用できるチャンネル


送信者:
エグゼクティブ スポンサー

参照 4.1.2.2

対象者:
シニア エンジニアリング リーダー (例: 副社長、ゼネラル マネージャー レベル)

目的:
Compass のロールアウトに関する情報をシニア リーダーに提供すること。

主なメッセージ:

  • 自分が何をしているか (開発者エクスペリエンス プラットフォームのロールアウト)
  • 期待されるメリット (セクション 1.2「ゴールと目標」に記載あり)
  • シニア リーダーとそのチームから何が必要か
    • ロールアウトのサポート
    • コンポーネント カタログをアップデートするチームの労力
  • どのように情報を伝えるか
    • コミュニケーションの期間
    • データ衛生に関するレポート
  • フィードバックの共有に使用できるチャンネル


送信者:
エグゼクティブ スポンサー

参照 4.1.2.3

対象者:
シニア エンジニアリング リーダー (例: 副社長、ゼネラル マネージャー レベル)

目的:
Compass のロールアウトに関する情報をシニア リーダーに提供すること。

主なメッセージ:

  • 自分が何をしているか (開発者エクスペリエンス プラットフォームのロールアウト)
  • 期待されるメリット (セクション 1.2「ゴールと目標」に記載あり)
  • シニア リーダーとそのチームから何が必要か
    • ロールアウトのサポート
    • コンポーネント カタログをアップデートするチームの労力
  • どのように情報を伝えるか
    • コミュニケーションの期間
    • データ衛生に関するレポート
  • フィードバックの共有に使用できるチャンネル


送信者:
エグゼクティブ スポンサー

参照 4.1.2.4

対象者:
シニア エンジニアリング リーダー (例: 副社長、ゼネラル マネージャー レベル)

目的:
Compass のロールアウトに関する情報をシニア リーダーに提供すること。

主なメッセージ:

  • 自分が何をしているか (開発者エクスペリエンス プラットフォームのロールアウト)
  • 期待されるメリット (セクション 1.2「ゴールと目標」に記載あり)
  • シニア リーダーとそのチームから何が必要か
    • ロールアウトのサポート
    • コンポーネント カタログをアップデートするチームの労力
  • どのように情報を伝えるか
    • コミュニケーションの期間
    • データ衛生に関するレポート
  • フィードバックの共有に使用できるチャンネル


送信者:
エグゼクティブ スポンサー

参照 4.1.2.5

対象者:
シニア エンジニアリング リーダー (例: 副社長、ゼネラル マネージャー レベル)

目的:
Compass のロールアウトに関する情報をシニア リーダーに提供すること。

主なメッセージ:

  • 自分が何をしているか (開発者エクスペリエンス プラットフォームのロールアウト)
  • 期待されるメリット (セクション 1.2「ゴールと目標」に記載あり)
  • シニア リーダーとそのチームから何が必要か
    • ロールアウトのサポート
    • コンポーネント カタログをアップデートするチームの労力
  • どのように情報を伝えるか
    • コミュニケーションの期間
    • データ衛生に関するレポート
  • フィードバックの共有に使用できるチャンネル


送信者:
エグゼクティブ スポンサー