Szablon przegląd kwartalny

autora Atlassian

Przeanalizuj kwartalną wydajność i kwartalny wzrost w ramach przygotowania do rozmowy z kierownikiem.

NAJWAŻNIEJSZE FUNKCJE

Opinia

Wyznaczanie celów

Komunikacja

Kategorie

Zasoby ludzkie

Zarządzanie projektami

Szablon Strona

Kwartalne przeglądy wydajności są efektywnym sposobem przekazywania informacji o postępach, omawiania obszarów doskonalenia i wyznaczania celów z większą regularnością, a nie tylko raz w roku. Takie kontrole mają postać sformalizowanych, lecz wartościowych rozmów, jakie kierownicy odbywają z podlegającymi im bezpośrednio osobami.

Dlaczego warto wybrać Confluence?
Jak to zrobić

Dlaczego warto wybrać Confluence?

Confluence to połączona przestrzeń robocza, która umożliwia zespołom tworzenie, organizowanie, wyszukiwanie i udostępnianie informacji. Łatwo twórz treści, takie jak dynamiczne strony, tablice oparte na współpracy, usystematyzowane bazy danych i interesujące filmy. Ściągnij całą swoją pracę, aby ograniczyć przełączanie kontekstu i zamienić rozproszone informacje w pojedyncze źródło rzetelnych informacji.

Elastyczne rozwiązanie Confluence z możliwością rozbudowy jest używane przez wszystkie typy zespołów: od marketingowych przez techniczne i zarządzania programami po zespoły sprzedaży. Dzięki ponad 100 darmowym szablonom Confluence ułatwia zespołom szybkie i wydajne rozpoczęcie pracy.

Jak korzystać z szablonu przeglądu kwartalnego

Krok 1. Zacznij od refleksji na temat minionego kwartału

Zanim spotkacie się osobiście, poświęć chwilę na refleksję nad kwartałem. Zapisz kilka najważniejszych zagadnień i kluczowe wnioski, na których chcesz się skoncentrować w kolejnym kwartale. W trakcie przeglądu kwartalnego możesz odnotować przebieg dyskusji w sekcji Notatki.

Krok 2. Zaktualizuj cele i priorytety

Postęp możesz monitorować w oparciu o poszczególne cele lub priorytety, a także cele w zakresie rozwoju zawodowego. Dodaj każdy cel lub priorytet i zamieść informację o postępach w zakresie każdego z nich w danym kwartale. Możesz również odnotowywać postęp w zakresie konkretnych celów związanych z rozwojem zawodowym.

Krok 3. Zorganizuj spotkanie w ramach przeglądu kwartalnego

W trakcie przeglądu kwartalnego omów opinie z poprzedniego kwartału oraz sprecyzuj swoje priorytety i cele w zakresie rozwoju zawodowego. Podczas dyskusji odnotuj wszelkie uzgodnione działania i kolejne kroki oraz dodaj terminy lub osie czasu, aby mieć pewność, że zostaną zrealizowane.