Dichiarazione sui diritti umani di Atlassian

I. Dipendenti e collaboratori

Ogni dipendente di Atlassian ha il diritto di lavorare in un ambiente rispettoso, professionale e libero da ogni forma di discriminazione, molestia, bullismo e ritorsione. Contiamo su tutti i nostri colleghi per garantire che tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo, con convinzioni e punti di vista diversi, lavorino in un ambiente inclusivo in cui si sentano sicuri e a proprio agio nel dedicarsi appieno al lavoro. Non tolleriamo discriminazioni o molestie nei confronti di dipendenti, consulenti o appaltatori. Atlassian offre diversi modi per report qualsiasi esperienza di discriminazione, molestia, bullismo o ritorsione, elencati in fondo a questa Dichiarazione nella sezione "Sollevare preoccupazioni e lamentele".

Ci impegniamo a rispettare i diritti fondamentali dei nostri dipendenti sul lavoro, tra cui la non discriminazione, la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, una remunerazione equa e giusta, la privacy e un ambiente di lavoro sicuro. I nostri impegni e le nostre aspettative nei confronti dei dipendenti, incluso il Codice etico e di condotta aziendale, sono descritti nel dettaglio nelle nostre politiche e linee guida.

Atlassian si impegna inoltre a garantire che tutti i nostri dipendenti abbiano pari accesso alle opportunità sul posto di lavoro. Ci impegniamo a creare un'autentica cultura dell'inclusione, in cui ogni individuo si senta apprezzato, rispettato e supportato, e puntiamo all'equità per ogni dipendente di Atlassian. Crediamo in un approccio strutturale in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) che comprenda il modo in cui assumiamo, promuoviamo e fidelizziamo il nostro personale. Il responsabile della strategia DEI si occupa di definire la strategia e la roadmap, tra cui le milestone per le assunzioni diversificate e l'accessibilità in relazione ai nostri dipendenti. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) sono al servizio dei dipendenti e svolgono un ruolo fondamentale nella promozione di una cultura dell'inclusione autentica in Atlassian. Il nostro obiettivo è che diversità, equità e inclusione siano presenti in tutto ciò che facciamo in Atlassian. Visita il sito sulle opportunità di lavoro per scoprire come stiamo liberando il potenziale del nostro team.

Valutiamo e comunichiamo regolarmente in modo onesto, sia con i dipendenti che con il pubblico, attraverso aggiornamenti regolari, in particolare il nostro annuale Report sulla sostenibilità, a proposito di come stiamo rispettando (e/o non rispettando) gli impegni relativi a diversità, equità e inclusione.

II. Clienti

Ci impegniamo a rispettare i diritti dei clienti dei nostri prodotti e servizi e riconosciamo che i clienti possono ospitare contenuti potenzialmente dannosi o possono utilizzare i nostri prodotti in modi che danneggino gli altri. Stabiliamo standard chiari su come devono essere utilizzati i nostri prodotti e definiamo cosa costituisce abuso o uso improprio nei nostri Termini di utilizzo accettabile. In base a questa policy, ci riserviamo inoltre il diritto di rimuovere contenuti non in linea con lo spirito dei termini e possiamo sospendere o chiudere in modo permanente o temporaneo l'account di un utente o il suo accesso ai servizi se Atlassian determina che un utente ha violato questa policy.

Crediamo che la privacy sia un diritto umano fondamentale, il che significa che abbracciamo la privacy fin dalla progettazione in tutto ciò che facciamo. Come parte dei nostri Principi sulla privacy, ci impegniamo a essere trasparenti sul modo in cui raccogliamo, utilizziamo e condividiamo le informazioni e a fornire una struttura della privacy familiare e semplice. L'Atlassian Trust Center offre le informazioni più recenti sulla sicurezza, sull'affidabilità, sulla privacy e sulla conformità dei nostri prodotti e servizi.

Riteniamo l'accessibilità una parte fondamentale nei nostri prodotti, per garantire a tutti i clienti un'esperienza equa. Disponiamo di un team di accessibilità centrale che promuove, sostiene e supporta iniziative per aiutare i team in tutta l'azienda a ricercare, progettare, creare, testare e supportare prodotti, contenuti ed esperienze che siano inclusivi e utilizzabili da più persone, in particolare dalle persone con disabilità. Il nostro Accessibility Program mira a offrire esperienze altamente utilizzabili per le persone con disabilità. Parallelamente, cambieremo il nostro modo di lavorare, affinché ogni team consideri l'accessibilità come una parte naturale del nostro ciclo di vita di progettazione e ingegneria.

III. Partner commerciali e fornitori

Il Codice di condotta per i fornitori di Atlassian definisce le nostre aspettative nei confronti dei nostri partner e fornitori e include una direttiva per condurre gli affari in modo responsabile, con integrità e standard etici elevati e nel rispetto della legge. Gli altri obblighi includono il rispetto di tutte le leggi applicabili sulla non discriminazione e le molestie nelle assunzioni e nell'occupazione, la promozione di luoghi di lavoro sicuri e protetti, il rispetto del diritto legale di libera associazione dei dipendenti e il rispetto di tutte le leggi applicabili in materia di orario di lavoro, straordinari, salari e benefici.

I fornitori assumeranno solo lavoratori con il diritto legale al lavoro. Atlassian non tollera alcuna forma di schiavitù moderna o traffico di esseri umani nella propria attività e siamo pienamente impegnati a prevenire e individuare tali pratiche. In conformità con il Modern Slavery Act del Regno Unito (2015) e con il Modern Slavery Act australiano (2018), Atlassian delinea le misure che l'azienda ha adottato per ridurre i danni e prevenire la schiavitù moderna identificando e sviluppando una strategia progettata per gestire meglio la nostra esposizione e garantire il miglioramento continuo dei rischi della schiavitù moderna per la sua catena di approvvigionamento e le operazioni commerciali.

I fornitori e i partner aziendali sono soggetti a varie forme di due diligence, inclusa l'attestazione autonoma delle politiche e dei controlli interni. Le valutazioni della due diligence e dei rischi vengono eseguite per partner aziendali e la catena di fornitura da parte del team di gestione dei rischi associati ai fornitori e da domini di rischio specializzati. Questi processi di due diligence garantiscono la stipulazione di contratti con fornitori affidabili in tutte le categorie di approvvigionamento e riducono al minimo la nostra esposizione alla schiavitù moderna e ad altri problemi relativi ai diritti del lavoro. Atlassian si riserva il diritto di indagare su qualsiasi caso di non conformità da parte di un fornitore di cui venga a conoscenza. La non conformità può rappresentare il motivo per cui Atlassian invalida o risolve gli obblighi contrattuali con un fornitore senza penalità.

IV. Pianeta e comunità

L'ONU riconosce che un ambiente pulito, sano e sostenibile è un diritto umano (Risoluzione 48/13) e il cambiamento climatico ha un impatto profondo su moltissimi altri diritti umani diversi. Inoltre, l'impatto dei cambiamenti climatici non colpisce tutti allo stesso modo o in modo equo. Spesso, gli individui emarginati, svantaggiati, e le comunità vulnerabili possono essere più suscettibili ai rischi posti dall'impatto climatico.

Dati questi impatti significativi sul nostro pianeta e sulla nostra comunità, Atlassian mira a essere sostenibile in tutto ciò che facciamo. Atlassian gestisce le sue operazioni con elettricità rinnovabile al 100% e si è impegnata a raggiungere emissioni nette pari a zero entro il 2040 su un percorso di 1,5°C. Come parte di questo impegno per raggiungere zero emissioni nette, l'iniziativa Science-Based Targets ha approvato i nostri obiettivi a breve termine per il 2025 di ridurre le emissioni legate alle nostre operazioni, ai viaggi di lavoro e alla catena di approvvigionamento, nonché gli obiettivi a lungo termine per il 2040.

Ci impegniamo in iniziative di politica pubblica che affrontano le principali questioni sociali, economiche, ambientali e politiche. Inoltre, partecipiamo a iniziative e collaborazioni multiaziendali per imparare, condividere e promuovere il sostegno nell'ambito di questioni relative agli affari e ai diritti umani. È tutto consultabile nel nostro rapporto annuale sulla sostenibilità.

Riconosciamo e rispettiamo i diritti dei gruppi vulnerabili che affrontano rischi sproporzionati di impatti negativi dalle aziende, comprese le popolazioni indigene. Nel 2023, Atlassian ha presentato e accettato il suo primo piano d'azione per la riconciliazione, conforme al framework di riconciliazione in Australia. Il piano d'azione per la riconciliazione fornisce benefici tangibili e sostanziali alle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres, aumentando l'equità economica e supportando l'autodeterminazione dei popoli indigeni. Come parte del nostro impegno per i popoli indigeni in Australia, stiamo formalizzando il modo in cui continuiamo a entrare in contatto e a sostenere le comunità indigene ed educhiamo l'Atlassian Community australiana in crescita sull'importanza della riconciliazione.

La Atlassian Foundation sta contribuendo a liberare il potenziale dei team con impatto sociale, in particolare dei team che cambiano vite grazie alla formazione. Come azienda, devolviamo l'1% di tutti i profitti, del tempo dei dipendenti, del capitale netto e dei prodotti alla fondazione.